Visst låter det lockande att automatisera enkla ingångsuppgifter. AI kan göra jobbet snabbare, effektivare och ibland bättre. Men vad händer om vi samtidigt automatiserar bort själva vägen in i yrket?

Forskaren Andrew McAfee på MIT varnar för att det kan bli ett stort misstag. Han menar att det kan slå sönder kedjan som formar morgondagens ledare.

För hur lär man sig ett yrke? Genom att göra jobbet och lösa problem man aldrig stött på tidigare. Genom att sitta bredvid någon som kan mer, ställa frågor, göra misstag och successivt ta större ansvar. Det är så erfarenhet byggs.

”Automatiserar vi för mycket, för snabbt, riskerar vi att ta bort den väg där människor lär sig jobbet och växer in i mer seniora roller”, säger Andrew McAfee.

Problemet har redan börjat märkas

Ny forskning från Örebro universitet visar att yngre arbetstagare har fått svårare att ta sig in i yrken där AI används mycket. Studien visar att anställningarna bland 22–25-åringar inom AI-exponerade yrken minskade med 5,5 procent jämfört med mindre AI-exponerade yrken efter lanseringen av Chat GPT.

Utvecklingen handlar inte främst om att jobb försvinner, utan att AI förändrar vilka som får dem.

Vilka blir morgondagens ledare?

Andrew McAfee menar att om företag slutar rekrytera juniorer minskar inte bara dagens kompetensförsörjning. De minskar också antalet personer som på sikt kan bli seniora specialister, chefer och ledare.

Han påpekar också att företag riskerar att gå miste om en grupp som är särskilt van vid AI – Gen Z. Många unga har vuxit upp med digital teknik och använder redan AI som en naturlig del av sitt sätt att arbeta och lära.

Så kanske är frågan inte om AI ska ersätta juniorerna, utan hur vi använder AI för att låta dem utvecklas snabbare.

Låter det knepigt?

Bolla med oss! Boka ett möte direkt i vår kalender så pratar vi vidare om vad som passar dig och ditt företag just nu.