Hur vet du om det perfekta cv:t är signerat AI?

Att AI skapar kaos i rekryteringsprocessen kan låta som en överdrift. Men faktum är att det både lett till att påhittade personer fått anställning och att spioner lyckats ta sig in på arbetsplatser för att stjäla hemlig information.

Men främst har det skapat förvirring bland rekryterare som har svårt att hitta guldkornen när alla kan skapa ett perfekt cv med hjälp av AI. Som kandidat kan du nämligen skräddarsy ditt cv och personliga brev så att meriter, kompetenser och erfarenheter stämmer överens med platsannonsen – allt på bara några sekunder.

90 % av alla cv:n innehöll avvikelser

När rekryteringsplattformen Cadient analyserade 3 000 cv:n såg man att nio av tio av dem innehöll avvikelser. Det kunde till exempel handla om överlappande anställningsperioder eller befordringar som inte stämde med tidslinjen. Det betyder inte att alla kandidater försöker lura till sig ett jobb. Men det visar att ett cv inte alltid räcker för att bedöma vem som passar för rollen.  

Hitta personen bakom cv:t

När ansökningarna blir allt mer polerade blir intervjun ännu viktigare. Om cv:t visar vad kandidaten har gjort kan intervjun avslöja hur personen tog sig dit. Ställ frågor som går ner på djupet och visar vem personen verkligen är. Istället för att fråga om erfarenheter, be personen berätta om konkreta situationer:

·       Hur fattade du beslut när du inte hade all information?

·   Vad gjorde du när förutsättningarna plötsligt förändrades?

·   Vad gör du när du ställs inför en situation du aldrig mött tidigare?

·   Berätta om ett misstag – och vad lärde du dig av det?

Det intressanta är inte alltid själva svaret. Det är i resonemangen och de konkreta exemplen som kandidaten träder fram på riktigt.

Går du också vilse bland AI-kryddade cv:n? Lugn, vi finns här. Boka ett möte direkt i vår kalender så hjälper vi dig att vaska fram ditt guldkorn.

‍