Regeln innebär att du som arbetat på ett och samma kundföretag i över 24 månader inom en 36-månadersperiod ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget.

Du ska få ett erbjudande om tillsvidareanställning senast en månad efter att du arbetat på företaget i 24-månader. Kundföretaget kan fråga om ditt intresse och ställa frågan tidigare än så, men en formell fråga kan bara ställas efter att 24 månader har passerat.

Ja, om du inte erbjuds en tillsvidareanställning ska kundföretaget betala ut två månadslöner om du är tjänsteman. Är du arbetare gäller tre månadslöner om kundföretaget är bundet av huvudavtalet med ett LO-förbund i sitt kollektivavtal.

Om du tackar ja blir du anställd av kundföretaget. Anställningen hos bemanningsföretaget avslutas samma dag som din nya anställning börjar på och ingen uppsägningstid gäller. Då börjar även nya villkor för din anställning att gälla, beroende på vad du och kundföretaget kommer överens om.

Om du väljer att tacka nej till tillsvidareanställningen fortsätter din nuvarande anställning via bemanningsföretaget precis som vanligt. Kundföretaget har genom sitt erbjudande om tillsvidareanställning uppfyllt sin skyldighet enligt lagen och behöver inte fråga på nytt.