Många arbetsgivare upplever en hårdare konkurrens om talanger och säger sig ha svårt att hitta kandidater med rätt kompetens. Är det unga talanger ni letar efter? Generation Z är på väg ut i arbetslivet eller precis i början av sina karriärer, men lyckas ni attrahera dem?Hur går de tillväga när de söker jobb och letar efter information om en potentiell arbetsgivare? Vad kan få dem att hoppa av en ansökningsprocess för ett jobb de egentligen tycker är väldigt intressant? Vad värderar de högst i arbetslivet samt vad förväntar de sig av er som företag för att vilja stanna kvar? I vår nysläppta E-bok ger vi er insikter i hur den unga generationen tänker och agerar och ger er handfasta råd att implementera direkt för att förstärka ert Employer Brand och lyckas attrahera unga talanger.
Klicka nedan för att få tillgång till Monsters E-bok ”Konsten att attrahera de unga talangerna i Generation Z”