1. Berätta om dig själv!

Ta vara på chansen att göra ett riktigt bra första intryck. Hur gör man det? Genom att hålla sig kort och koncis. Preppa en bra hisspitch där du säljer in dig själv, vad du är bra på kopplat till rollen och vad du har gjort de senaste åren av ditt yrkesmässiga liv. Nyckeln är att läsa på om tjänsten för att träffa rätt.

2. Vilka är dina styrkor?

Förbered tre styrkor som passar in på just den här rollen. Ett tips är att fundera på vad andra brukar säga om dig, till exempel tidigare eller nuvarande kollegor, chefer, vänner eller familj. Var ödmjuk utan att underskatta dig själv när du lyfter dina styrkor. En arbetsintervju är din chans att skina!

3. Varför passar just du för jobbet?

Berätta varför de ska anställa dig och varför du vill ha jobbet. Ge konkreta exempel! Sälj in dig själv, men välj gärna dina ord väl. Även här är det bra att ha en liten pitch i bakhuvudet, så att du vet vad du ska säga. Det kommer garanterat att ge ett gott intryck hos rekryteraren.

4. Vilka tidigare erfarenheter kommer att vara till nytta i den här rollen?

Här är det också bra att förbereda sig. Tänk igenom vad du faktiskt har gjort tidigare i karriären och fundera på hur du kan matcha erfarenheterna med det här jobbet. Ett tips är att studera ditt cv och lusläsa rollbeskrivningen för att få fram bra svar på detta.

5. Ställ frågor till rekryteraren

Det här är minst lika viktigt som alla punkter ovan. Det får dig att verka nyfiken, påläst och intresserad. Att inte ställa frågor kan ge ett mindre bra intryck än vad du förtjänar.

Bra frågor kan vara:

• Hur ser företagets vision ut?
• Hur ser framtiden för rollen och avdelningen ut?
• Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?
• Vilket projekt eller vilken uppgift kommer att vara högst prioriterad?
• Vilken profil söker ni till tjänsten?

‍