De senaste åren har arbetsmarknaden varit den kanske tuffaste i modern tid. Konkurrensen är benhård. Varje litet misstag i processen kan kosta dig dyrt om du vill få det där nya jobbet. Här kommer ett varningens finger med de vanligaste misstagen som vi rekryterare ser kandidater göra.‍

1. Du har inte anpassat och läst igenom din ansökan‍


Det går jättebra att utgå ifrån en mall när du söker jobb. Men det funkar inte att skicka samma ansökan till alla. Ett smart tips är anpassa innehållet efter varje rollbeskrivning och annons. Tänk dig in i rekryterarens hjärna – vilka av dina erfarenheter och egenskaper kommer han eller hon att gå igång på sett till rollen du söker? Framhäv precis det!

En annan stor miss är att inte läsa igenom ansökan en eller två extra gånger. Slarvfel signalerar just slarv. Så kolla extra noga efter stavfel och se till att dina kontaktuppgifter stämmer. Det är vanligare än du tror att vi rekryterare inte får tag på en kandidater som skrivit in fel mejladress. Varför inte be någon annan ta en titt? Det är lätt att bli hemmablind.

2. Du sticker inte ut i din ansökan
‍

Ett bra knep (förutom tipset ovan) är att göra ett enhetligt, snyggt och prydligt cv. Du behöver självklart inte anlita en grafisk designer, men det är ett stort plus med ett pedagogiskt cv som är lätt att läsa. Ta hjälp av AI-verktyg om det känns svårt!

3. Du missar jobben som inte syns‍

Bra att du håller utkik efter annonser! Men faktum är att många jobb aldrig ens annonseras. Så hur får man de hemliga jobben?

• Hör av dig spontant till företag du tycker är intressanta och berätta varför du vill jobba hos just dem och vad du kan bidra med.
• Fundera på vilka du känner. Finns det några i ditt nätverk du kan kontakta för en kaffe eller ett kort samtal?
• Och sist men inte minst: hör av dig till oss rekryteringsbolag. Då kan vi ha dig i åtanke när nästa jobb dyker upp! I bästa fall har vi redan ett uppdrag som du skulle passa för.

4. Ett extremt dyrt misstag. ‍

Tänk på att vi rekryterare intervjuar kandidater hela dagarna och därför snabbt märker vem som är förberedd och inte. Visa att du är seriös och proaktiv genom att läsa på ordentligt om företaget och rollen. Ta fram frågor du kan ställa till rekryteraren och se till att ha koll på dina färdigheter och svagheter. Här kan du läsa mer om hur du förbereder dig för en riktigt bra intervju.‍

‍5. Du följer inte upp din ansökan.‍

Det är som sagt svårt att sticka ut i en process. Men något som verkligen får oss rekryterare att se dig och komma ihåg dig är uppföljning. Ring upp eller skicka ett mejl till ansvarig rekryterare några dagar efter att du skickat in ansökan och ställ kompletterande frågor om rollen eller processen.

Har du fått komma på intervju? Skicka ett tackmejl och säg något specifikt om intervjun, rollen eller tjänsten du sökt. Det ökar dina chanser till att göra ett riktigt gott intryck!

‍